Betriebliche Leistungen

• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und Möglichkeit der freiwilligen Zusatzrente
• tarifliche Bezahlung und Tarifrecht nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• vermögenswirksame Leistungen
• Sonderzahlungen und in der Pflege einmalig pro Jahr ein Leistungsentgelt
• Unterstützung der Mitarbeitervertretung (MAV)

 

Gesundheitsmanagement

• ergonomische und modern eingerichtete Arbeitsplätze
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Gerätenutzung und Beratung in der Physiotherapiepraxis
• Kinästhetik-Fortbildungen
• Übernahme der Kosten beim Betriebsarzt
• individuelle gesundheitsfördernde Maßnahmen (Stressreduktion, Rückenschonendes Arbeiten, Förderung von Resilienz)
• strukturierte Einarbeitungskonzepte

 

Personalentwicklung

• umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, dadurch Förderung individueller Weiterentwicklung und Qualifizierung
• Supervisionen
• jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche
• Feedbackgespräche und Teamsitzungen
• "Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz", d.h. wir verfolgen das Ziel der erfolgreichen Integration am Arbeitsplatz

 

Unsere Extras

• regelmäßige Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit
• betriebliche Feste und Feiern
• Bereichsunternehmungen
• kostenfreie Bereithaltung und Reinigung von Arbeitskleidung
• überdachte Fahrradabstellplätze
• Mittagstisch
• JobRad
• Einkaufsvergünstigungen für Caritas-Mitarbeitende